Au titre de l’année 2024, l’index "égalité professionnelle femmes-hommes" défini par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, s’élève à 81 sur 100 chez Richez_Associés.

Cet index repose sur quatre indicateurs clés :

- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,

- L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes,

- Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité,

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.